PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE

MODÈLES

La CPME s’entoure de partenaires et a négocié pour vous des services gratuits
afin de vous proposer un savoir-faire spécifique, vous apporter des conseils et des offres adaptées
aux TPE et PME, répondre à vos besoins et vous accompagner dans le développement de votre entreprise.

CONSEILS JURIDIQUES D’AVOCATS SPÉCIALISÉS

Une question ? Bénéficiez de conseils personnalisées sur simple demande »

Droit social, droit de l’entreprise, droit fiscal,etc …
Vous apporter un premier éclairage juridique et une mise en relation avec un expert
Vous mettre en relation avec les mandataires CPME avec les instances locales (URSSAF, Conseil des Prud’hommes, tribunal de commerce…)
Vous informer sur les actualités légales

CHARTE DE TÉLÉTRAVAIL

Assurance couvrant les risques liés au télétravail
Obligation de discrétion et de confidentialité
Santé et sécurité au travail
Modalités d’accès au télétravail des travailleurs handicapés

MODÈLES D’ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Chaque salarié bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Les points abordés concernent :

L’évolution professionnelle du salarié en termes de qualification et d’emploi
Les actions de formation, les certification et la progression salariale ou professionnelle
L’évaluation de son employabilité
La réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel

MODÈLE BASE DU DOCUMENT UNIQUE

Parce que le Document Unique est obligatoire pour toutes les entreprises et associations employant au moins un salarié. Il doit être mis à jour au moins une fois par an, et à chaque changement ou modification des conditions de travail des salariés, de l’apparition d’un ou plusieurs nouveaux risques, etc

L’employeur qui ne rédige pas ce document est passible de sanctions financières et sa responsabilité peut être engagée d’un point de vue juridique (jusqu’à un an d’emprisonnement et 45 000 € d’amende).

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